[2012.10.18] Utrata zaufania przyczyną wypowiedzenia
Czy utrata zaufania do pracownika może stanowić wystarczającą przyczynę rozwiązania z nim umowy o pracę za wypowiedzeniem? Aby taka przyczyna nie została podważona przed sądem, pracodawca musi przedstawić w uzasadnieniu wypowiedzenia fakty uprawdopodabniające jego tezę. W przypadku ich braku sąd pracy uzna wypowiedzenie stosunku pracy za nieuzasadnione i – stosownie do żądania pracownika – orzeknie o bezskuteczności wypowiedzenia, przywróci go do pracy albo przyzna odszkodowanie (art. 47 kp). W celu zobrazowania problemu prześledźmy przykładową sytuację. Pracownik Marek Grzelak otrzymał wypowiedzenie umowy o pracę, w którym napisano, że pracodawca utracił do niego zaufanie niezbędne do wykonywania pracy na samodzielnym stanowisku. Czy tak ogólnikowa przyczyna wypowiedzenia może zostać uchylona przez sąd? Tak, ponieważ utrata zaufania do pracownika jest w orzecznictwie sądowym uznawana za przesłankę zbyt ogólną, aby przyjąć ją za wystarczające uzasadnienie rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzeniem. Przypominamy, że przepis art. 30 § 4 kp wprowadza wymóg wskazania przez pracodawcę przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie pracownikowi umowy o pracę. Wymóg ten ma charakter informacyjny, a jego naruszeniem jest brak wskazania przyczyny, ujęcie jej w sposób zbyt ogólnikowy lub niekonkretny, a także podanie przyczyny innej niż rzeczywista. Pracodawco – pamiętaj, że utrata zaufania do pracownika może być wystarczającym uzasadnieniem wypowiedzenia umowy o pracę, jeżeli zostanie poparta konkretnymi dowodami. W związku z tym warto przytoczyć stanowisko Sądu Najwyższego wyrażone w wyroku z 7 września 1999 r. (sygn. akt I PKN 257/99, opubl. w OSNAPiUS 2001/1/14). Sąd Najwyższy w wydanym orzeczeniu uznał, że utrata zaufania do pracownika uzasadnia wypowiedzenie umowy o pracę, jeżeli w konkretnych okolicznościach nie można wymagać od pracodawcy, by nadal darzył pracownika zaufaniem.
(sp)
· Napisane przez Administrator
dnia October 18 2012
1809 czytań ·
Ten serwis używa cookies i podobnych technologii (brak zmiany ustawienia przeglądarki oznacza zgodę na to)Prezentowane na stronie internetowej informacje stanowią tylko część materiałów, które w całości znaleźć można w wersji drukowanej "Głosu - Tygodnika Nowohuckiego".
