Z Kodeksu pracy wynika, że pracownikowi przysługuje nieprzerwany urlop i na jego wniosek można go podzielić. Tymczasem w moim zakładzie zmusza się pracowników do podzielenia urlopu – można wziąć maksymalnie 2 tygodnie. Większość pracowników zgadza się na to, ale co z tymi, którzy potrzebują całego urlopu? Czy pracownik może zażądać całego urlopu?
Może, gdyż zasadą jest urlop nieprzerwany (przy czym pracownik podejmujący pracę po raz pierwszy w roku kalendarzowym, w którym podjął pracę, uzyskuje prawo do urlopu z upływem każdego miesiąca pracy, w wymiarze 1/ 12 wymiaru urlopu przysługującego mu po przepracowaniu roku), aczkolwiek musi to być uzgodnione z pracodawcą i z uwzględnieniem także jego potrzeb. Zgodnie z treścią art. 152 par. 1 Kodeksu pracy, „pracownikowi przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego płatnego urlopu wypoczynkowego, zwanego dalej „urlopem”, przy czym jednocześnie „urlopy powinny być udzielane zgodnie z planem urlopów. Plan urlopów ustala pracodawca, biorąc pod uwagę wnioski pracowników i konieczność zapewnienia normalnego toku pracy (…)” – art. 163 par. 1 k.p. podzielenie urlopu na części opisane w art. 162 k.p. („Na wniosek pracownika urlop może być podzielony na części. W takim jednak przypadku co najmniej jedna część wypoczynku powinna trwać nie mniej niż 14 kolejnych dni kalendarzowych”) jest prawem pracownika i stanowi wyjątek od zasady nieprzerwanego urlopu, aczkolwiek zarówno pracownik, jak i pracodawca muszą mieć na uwadze wzajemne potrzeby w tym zakresie. Jeśli pracodawca bezpodstawnie odmawia udzielenia urlopu jednorazowo w pełnym wymiarze, może Pan to poddać osądowi sądu, kierując pozew do sądu pracy.
(sp)
· Napisane przez Administrator
dnia July 15 2022
602 czytań ·
Ten serwis używa cookies i podobnych technologii (brak zmiany ustawienia przeglądarki oznacza zgodę na to)Prezentowane na stronie internetowej informacje stanowią tylko część materiałów, które w całości znaleźć można w wersji drukowanej "Głosu - Tygodnika Nowohuckiego".
