Głos - Tygodnik Nowohucki

Mam 63 lata i pracowałam na pełny etat. Wracając z pracy złamałam rękę. Przez 182 dni przebywałam na zwolnieniu lekarskim, a po tym okresie wystąpiłam do ZUS o świadczenie rehabilitacyjne – otrzymałam je na 4 miesiące, które miało się skończyć 5.08.2020 roku. W dniu 7.07.2020 firma rozwiązała ze mną umowę o pracę – czwarty miesiąc należności musi mi już wypłacić ZUS. Po upływie pobierania przyznanego świadczenia rehabilitacyjnego od razu chcę złożyć wniosek o przejście na wcześniejszą emeryturę. Czy w opisanej sytuacji, w związku z rozwiązaniem ze mną umowy o pracę, mogę ubiegać się od pracodawcy o wypłatę odprawy emerytalnej?
Zgodnie z treścią art. 921 par. 1 Kodeksu pracy, „pracownikowi spełniającemu warunki uprawniające do renty z tytułu niezdolności do pracy lub emerytury, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na rentę lub emeryturę, przysługuje odprawa pieniężna w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia”. W orzecznictwie sądów, w tym Sądu Najwyższego, przyjmuje się, że związek między rozwiązaniem stosunku pracy a nabyciem prawa do emerytury może mieć charakter przyczynowy (rozwiązanie stosunku pracy następuje dlatego, że pracownikowi przysługuje prawo do świadczenia), czasowy (rozwiązanie stosunku pracy zbiega się w czasie z nabyciem prawa do świadczenia niezależnie od przyczyny rozwiązania stosunku pracy), bądź czasowo-przyczynowy (przyczyną rozwiązania stosunku pracy jest nabycie prawa do emerytury lub renty i rozwiązanie następuje w chwili przyznania świadczenia). Między rozwiązaniem stosunku pracy a nabyciem prawa do świadczenia może zachodzić także związek funkcjonalny, gdy rozwiązanie stosunku pracy następuje przed spełnieniem warunków uprawniających do emerytury, ale nabycie prawa do tego świadczenia i przyznanie świadczenia po ustaniu zatrudnienia jest konsekwencją sytuacji bezpośrednio poprzedzającej rozwiązanie stosunku pracy (tak np. wyrok Sądu Apelacyjnego w Warszawie z dnia 26.07.2018 r., sygn. III APa 53/17, uchwała SN z dnia 7.01.2001 r., sygn. III ZP 18/99; wyrok SN z dnia 28.07.1999 r., sygn. I PKN 174/99). Na związek funkcjonalny wskazuje SN także w wyroku z dnia 14 czerwca 2012 r. (sygn. I PK 229/11), podkreślając, iż „przejściem na emeryturę w rozumieniu art. 921 k.p. jest zmiana statusu pracownika na status emeryta, co następuje z reguły jednocześnie z rozwiązaniem stosunku pracy, ale może też nastąpić później ze względu na datę złożenia wniosku lub np. z powodu korzystania z zasiłku chorobowego”. Podsumowując, w opisanej sytuacji może się Pani ubiegać o odprawę emerytalną.
(sp)

Komentarze

Brak komentarzy.

Dodaj komentarz

Zaloguj się, żeby móc dodawać komentarze.

Oceny

Dodawanie ocen dostępne tylko dla zalogowanych Użytkowników.

Proszę się zalogować lub zarejestrować, żeby móc dodawać oceny.

Brak ocen.

Ten serwis używa cookies i podobnych technologii (brak zmiany ustawienia przeglądarki oznacza zgodę na to)

Prezentowane na stronie internetowej informacje stanowią tylko część materiałów, które w całości znaleźć można w wersji drukowanej "Głosu - Tygodnika Nowohuckiego".

Logowanie

Nie jesteś jeszcze naszym Użytkownikiem?
Kilknij TUTAJ żeby się zarejestrować.

Zapomniane hasło?
Wyślemy nowe, kliknij TUTAJ.

Reklama

17115290 Unikalnych wizyt

Powered by