[2021.01.23] Odprawa emerytalna
Dodane przez Administrator dnia 23/01/2021 10:59:38
Mam 63 lata i pracowałam na pełny etat. Wracając z pracy złamałam rękę. Przez 182 dni przebywałam na zwolnieniu lekarskim, a po tym okresie wystąpiłam do ZUS o świadczenie rehabilitacyjne – otrzymałam je na 4 miesiące, które miało się skończyć 5.08.2020 roku. W dniu 7.07.2020 firma rozwiązała ze mną umowę o pracę – czwarty miesiąc należności musi mi już wypłacić ZUS. Po upływie pobierania przyznanego świadczenia rehabilitacyjnego od razu chcę złożyć wniosek o przejście na wcześniejszą emeryturę. Czy w opisanej sytuacji, w związku z rozwiązaniem ze mną umowy o pracę, mogę ubiegać się od pracodawcy o wypłatę odprawy emerytalnej?
Zgodnie z treścią art. 921 par. 1 Kodeksu pracy, „pracownikowi spełniającemu warunki uprawniające do renty z tytułu niezdolności do pracy lub emerytury, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na rentę lub emeryturę, przysługuje odprawa pieniężna w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia”. W orzecznictwie sądów, w tym Sądu Najwyższego, przyjmuje się, że związek między rozwiązaniem stosunku pracy a nabyciem prawa do emerytury może mieć charakter przyczynowy (rozwiązanie stosunku pracy następuje dlatego, że pracownikowi przysługuje prawo do świadczenia), czasowy (rozwiązanie stosunku pracy zbiega się w czasie z nabyciem prawa do świadczenia niezależnie od przyczyny rozwiązania stosunku pracy), bądź czasowo-przyczynowy (przyczyną rozwiązania stosunku pracy jest nabycie prawa do emerytury lub renty i rozwiązanie następuje w chwili przyznania świadczenia). Między rozwiązaniem stosunku pracy a nabyciem prawa do świadczenia może zachodzić także związek funkcjonalny, gdy rozwiązanie stosunku pracy następuje przed spełnieniem warunków uprawniających do emerytury, ale nabycie prawa do tego świadczenia i przyznanie świadczenia po ustaniu zatrudnienia jest konsekwencją sytuacji bezpośrednio poprzedzającej rozwiązanie stosunku pracy (tak np. wyrok Sądu Apelacyjnego w Warszawie z dnia 26.07.2018 r., sygn. III APa 53/17, uchwała SN z dnia 7.01.2001 r., sygn. III ZP 18/99; wyrok SN z dnia 28.07.1999 r., sygn. I PKN 174/99). Na związek funkcjonalny wskazuje SN także w wyroku z dnia 14 czerwca 2012 r. (sygn. I PK 229/11), podkreślając, iż „przejściem na emeryturę w rozumieniu art. 921 k.p. jest zmiana statusu pracownika na status emeryta, co następuje z reguły jednocześnie z rozwiązaniem stosunku pracy, ale może też nastąpić później ze względu na datę złożenia wniosku lub np. z powodu korzystania z zasiłku chorobowego”. Podsumowując, w opisanej sytuacji może się Pani ubiegać o odprawę emerytalną.
(sp)