Z Kodeksu pracy wynika, ¿e pracownikowi przys³uguje nieprzerwany urlop i na jego wniosek mo¿na go podzieliæ. Tymczasem w moim zak³adzie zmusza siê pracowników do podzielenia urlopu – mo¿na wzi±æ maksymalnie 2 tygodnie. Wiêkszo¶æ pracowników zgadza siê na to, ale co z tymi, którzy potrzebuj± ca³ego urlopu? Czy pracownik mo¿e za¿±daæ ca³ego urlopu?
Mo¿e, gdy¿ zasad± jest urlop nieprzerwany (przy czym pracownik podejmuj±cy pracê po raz pierwszy w roku kalendarzowym, w którym podj±³ pracê, uzyskuje prawo do urlopu z up³ywem ka¿dego miesi±ca pracy, w wymiarze 1/ 12 wymiaru urlopu przys³uguj±cego mu po przepracowaniu roku), aczkolwiek musi to byæ uzgodnione z pracodawc± i z uwzglêdnieniem tak¿e jego potrzeb. Zgodnie z tre¶ci± art. 152 par. 1 Kodeksu pracy, „pracownikowi przys³uguje prawo do corocznego, nieprzerwanego p³atnego urlopu wypoczynkowego, zwanego dalej „urlopem”, przy czym jednocze¶nie „urlopy powinny byæ udzielane zgodnie z planem urlopów. Plan urlopów ustala pracodawca, bior±c pod uwagê wnioski pracowników i konieczno¶æ zapewnienia normalnego toku pracy (…)” – art. 163 par. 1 k.p. podzielenie urlopu na czê¶ci opisane w art. 162 k.p. („Na wniosek pracownika urlop mo¿e byæ podzielony na czê¶ci. W takim jednak przypadku co najmniej jedna czê¶æ wypoczynku powinna trwaæ nie mniej ni¿ 14 kolejnych dni kalendarzowych”) jest prawem pracownika i stanowi wyj±tek od zasady nieprzerwanego urlopu, aczkolwiek zarówno pracownik, jak i pracodawca musz± mieæ na uwadze wzajemne potrzeby w tym zakresie. Je¶li pracodawca bezpodstawnie odmawia udzielenia urlopu jednorazowo w pe³nym wymiarze, mo¿e Pan to poddaæ os±dowi s±du, kieruj±c pozew do s±du pracy.
(sp)
· Napisane przez Administrator
dnia July 15 2022
578 czytañ ·
Ten serwis u¿ywa cookies i podobnych technologii (brak zmiany ustawienia przegl±darki oznacza zgodê na to)Prezentowane na stronie internetowej informacje stanowi± tylko czê¶æ materia³ów, które w ca³o¶ci znale¼æ mo¿na w wersji drukowanej "G³osu - Tygodnika Nowohuckiego".
